福利厚生

社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険すべての従業員が加入します。これにより、万が一の病気や怪我、退職後の生活まで、あらゆるリスクに対してしっかりとサポートが受けられます。

昇給・賞与

昇給は年1回（春）、賞与は年2回（前年度実績は3か月分）の支給です。支給額は、評価により毎年変動します。
　

退職金制度

長く勤めてくださった社員のために、退職金制度を設けています。将来の生活設計を支援し、安心して長く働ける環境づくりを目指しています。

ユニクロユニフォーム支給

防寒着は、ユニクロユニフォームを採用しています。ベスト・ジャケットは社員全員に支給され一体感もアップ！経済的負担も軽減されます。

年次有給休暇

法定に基づいた有給休暇を付与。取得しやすい職場環境を整え、リフレッシュやプライベート充実を応援しています。繁忙期なども考慮し、計画的に取得できるよう調整いたします。

GW・夏季休暇・年末年始休暇

GW期間、お盆期間、年末年始は7～10日程の長めのお休みを取ることができます。

　

特別休暇（慶弔休暇）

結婚、出産、親族の不幸など、大切なライフイベントに合わせて取得できる特別休暇を設けています。大切な節目に安心して休める制度です。

産前産後休暇・育児休暇

妊娠中及び出産後の一定期間心身の負担を軽減するために取得できる制度です。出産後も育児に専念できるよう安心して取得できます。

通勤手当

通勤にかかる費用は全額会社で負担しています。通勤距離や交通手段に関わらず、実際にかかった金額をしっかりと支給。自家用車で通勤の場合は、車輌手当も支給しています。

資格手当

業務に関連する資格を取得した社員には、資格手当を支給しています。また、キャリアアップを支援し、成長をサポートするため、資格取得にかかる費用は全額会社が負担します。

役職手当

特定の役職に就いた従業員に支給されます。責任や業務に見合った報酬・役職へのモチベーション向上とキャリア形成を後押しする制度です。

家族手当

配偶者や、未成年のお子さんがいる場合、生活の負担を軽減するために支給されます。